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杨** 2018-05-14

买寿险

汪** 2018-02-14

你好,我今年40岁有社保,交鑫禧一生,年交保费3.8万元,到60岁前我不领取万能帐户上钱时一次性能领取多少钱?

潘** 2017-11-26

买保险

代** 2017-05-08

公司还在招聘

高** 2017-04-16

你好,想咨询保险

董** 2015-12-14

14年了

车** 2015-11-16

你好,请问你在中国人寿几年了?

刘** 2014-07-13

沈阳防癌险也异常火爆!一保就是全家人的。

彭** 2014-06-12

今天和客户沟通了以下观念:企业为员工购买高额的福利保障,不仅可以增强员工之间的凝聚力,还有利于提高公司在行业内的形象,有利于公司留住现有的优秀人才,同时也会吸引其他企业的高层优秀人才。优秀人才是保证企业稳步、健康、快速发展的关键,为他们投保高额的福利保障,是确保留住优秀人才的有力手段。 企业购买保险不仅有利于企业自身的好处,还凭借它争取银行借款,拆借资金或抵押贷款。同时用企业的提留资金,为合伙人各自投保高额保障,万一有合伙人遭受意外,就可以使这笔保险赔款给其家属,不至于抽走资金而影响企业发展。 因此员工福利保障计划的启动成为实现团体保险健康发展的有效途径,同时也可以有效推动我国社会保障制度的完善。投保团体险,于国于民于企业,多方有利,利用杠杆效应,用最小的投入换取最大的保障!

黄** 2014-02-28

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